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杭叉人才观:创新是发展的源泉,人才是创新的源泉。公司推行“以人为本,以德为先,不拘一格,因才适用”的人才观,尊重员工的利益需求,激发员工的创新激情,实现与员工的共同发展。
 
创建学习型组织
公司根据发展战略,有组织地开展团队学习。帮助员工在工作中创造学习的机会,通过不断的创造和传递价值,促进人才成长,实现价值。
组织不同层次人员开展岗位培训和各种交流,鼓励员工个人在职培训、学习,通过创造学习环境和全面培训,提高工作技能和效率,提升员工素质,。

 
 
 
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